薪酬设计与薪酬管理
优堂价 1940.00 /人   (预约金:200元)

上课时间
2016-10-18 至 2017-04-18 上午 8:00-12:00 下午 14:00-17:30 逢周末


上课地点
北京


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总时长   7课时
课程标签   薪酬 设计 薪酬管理
适合人群
人力资源总监 经理 薪酬绩效主管及其他各部门负责人

其他

课程收获

1.      该培训是一种从哲学到数学的演绎,因此可以帮助学员学会慎密地系统思考;

2.      通过人力资源理念的灌输,让学员对人力资源管理有整体的了解,以便在实践工作中自觉的运用人力资源管理技能;

3.      通过职位评估模型的设计和练习,使学员掌握如何在自己企业内部展开职位评估;

4.      通过薪酬调查的培训,使学员了解并掌握薪酬调查和数据分析的方法;

5.      通过薪酬设计的培训,使学员掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬结构设计方法,并掌握奖金发放、薪酬调整中的原理和工具,

6.     学会如何向员工和管理层阐述薪酬的原理和驱动因素

 

课程对象

人力资源总监、经理、薪酬绩效主管及其他各部门负责人

 

培训方式

课堂讲授、案例分析

 

讲师简介

北京智成双赢管理咨询有限公司  高级培训师

郑力子 

                                                                     

实战经验:

郑先生曾服务于著名管理咨询公司包括国际五大会计师事务所之一的德勤咨询和西门子管理学院。作为人力资源专家,郑先生具有8年的大企业管理经验和5年以上的咨询顾问经历,对中国企业运作,跨国公司经营方式,特别在职位分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验,客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。作为专业的人力资源咨询顾问,郑先生曾经为诸如东风汽车股份有限公司、中远航运等大型上市公司提供过薪酬咨询,同时也作为一个优秀的培训老师,将其理论、方法、实践深入浅出地为客户提供培训。与其他培训老师的区别是:郑先生并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述,更重要的是体现在对系统设计工具的使用、思考问题的逻辑性、框架性、哲理性上,为学员提供思考和解决问题的帮助。

主讲课程:

《绩效管理与绩效考核》、《现代企业绩效考评体系设计与应用》、《企业薪酬设计与管理》

授课风格:

作为专业的人力资源咨询顾问,郑先生不但为企业提供各种问题的解决方案和咨询报告,同时也作为一个优秀的培训老师,将其理论、方法、实践深入浅出地为客户提供培训。与其他培训老师的区别是:郑先生并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述,更重要的是体现在对系统设计工具的使用、思考问题的逻辑性、框架性、哲理性上,为学员提供思考和解决问题的帮助。

服务客户:

摩托罗拉,西门子,一汽轿车,东风汽车,海信集团,新浪,搜狐,拜耳,联想,中国电信,招商银行,宇通客车,吉利汽车,天津王朝酒业,苏泊尔电器,百事可乐,信达资产管理公司,银河基金,青岛海尔,新飞电器,中储物流,首都机场,新飞电器,友邦保险,建设银行等。

 

课程概要

一、人力资源管理与企业战略的联系

二、企业付薪哲学与付薪理念

三、内部公平性分析

四、外部竞争性分析

五、薪酬结构设计

六、薪酬管理

七、薪酬政策的制定

八、人力资源框架结构总结

 

机构简介

北京智成双赢管理咨询有限公司是国内专注于企业内训与公开课的优质培训供应商,她由一批拥有多年培训经验的实战专家和资深培训顾问共同组建而成。智成双赢的管理团队在整合国内外各种优秀实战师资力量的基础上,结合中国企业尤其是快速成长型企业的人才培养与发展的特点,建立起了完整和系统的企业人才培养体系;在了解市场个性化需求越来越强烈的情况下,不断补充各种优质资源,逐渐形成了以定制化的企业内训为培训专长的竞争优势。智成双赢将坚持“为客户创造价值、与伙伴共同卓越、用智慧成就人生、以真诚实现双赢”为服务理念,旨在成为全球最优质的内训供应商与公开课培训服务商之一。

我们的服务使命:

为实现中国梦,架起迈向成功的桥梁!为助力企业的发展与人才的培养而不懈努力!

我们的服务理念:

为客户创造价值、与伙伴共同卓越、用就人生、以真诚实现双赢

我们的服务宗旨:

全力以赴、满足需求、超越期望、实现双赢

我们的服务方针:

诚信、专注、专业、高效、实用

我们的企业精神:

做人以厚德为先做事以认真为要;精益求精、自强不息、不断超越、合作共赢


课程内容

薪酬设计与薪酬管理  课程大纲

一、人力资源管理与企业战略的联系

1、 力资源管理人员的角色演变

2、 薪酬的本质与目的

3、 全面报酬体系的框架

4、 薪酬设计方案的目的

   (薪酬设计中的平衡原理:对外竞争与企业支付能力、对外竞争与对内公平)

5、 薪酬系统的构成与设计流程

二、企业付薪哲学与付薪理念

1、 薪酬哲学的四个基本问题(why,what,how,who)

2、 薪酬各组成因素的实质

3、 关于付薪理念的讨论

三、内部公平性分析

1、 职位评估常用的几种方法介绍

Ø        全部工作排序法(whole job ranking)

Ø        因素点值评估系统分析与评估结果应用(Point evaluation system)

Ø        案例练习:用点值评估系统对职位进行评估(30分钟)

Ø        如何建立客户化的职位评估模型(因素选择、分值设定的数学模型建立)

Ø        运用数学办法确定公司的薪酬职级

Ø        企业自主开展职位评估的经验建议与分享

四、外部竞争性分析

1、 各种获取市场数据的渠道

2、 薪酬调查的程序

3、 薪酬调查报告样本的选择

4、 调查问卷的设计

5、 调查数据分析与调查报告应用(教会学员阅读并使用薪酬调查报告)

统计分析方法:median, mean, quartiles(25th, 50th, 75th),Regression Analysis

通过上述方法明确市场的工资趋势,并把企业的工资趋势和市场进行比较。

五、薪酬结构设计

1、 标准工资线的设计

Ø        薪酬数据回归分析

案例练习:运用计算机模拟进行回归分析(建议学员自带笔记本电脑,通过该方法,学员可以在自己公司操作薪酬设计,并以此确定标准工资数据,并学会用数学拟合曲线的方法表达出企业现有的工资水平趋势)

Ø        通过计算如何确定中点增加率(Progression)来确定工资的级差

六、薪酬管理

1、 幅宽分区的应用

Ø        如何设计薪酬增长矩阵进行年度调整

(通过案例及计算练习让学员掌握矩阵的计算方法并有效地控制预算并做到整体的公平性)

Ø        通过公司的历史数据计算说服高层确定工资的年度增长总额

2、 奖金发放地计算

Ø        通过建立奖金发放矩阵来计算出每位员工的奖金数额,该方法可以解决公司大多数部门的的奖金计算,并有效地控制预算

Ø        如何利用绩效考核结果计算各个部门与个人的奖金

七、薪酬政策的制定

1、 影响企业薪酬的宏观与微观的因素

2、 世界著名公司的薪酬支付理念的介绍与比较

3、 如何制定并描述公司的薪酬政策。

八、人力资源框架结构总结

 



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授课方式
教学态度
教学效果

010-59004371 (9:00-18:00)
010-59004372 (9:00-18:00)
邮箱: service@youtang.cn



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