化解“二孩”政策下的女员工管理风险,优堂网和协职场分享会圆满结束

2016年09月30日 14:13:14
本文来源:优堂网 作者:优堂网

3月4日下午,优堂网举办的《和协职场·HR如何运用“二孩”政策分享会》在北京海淀区东升科技园区圆满结束。


分享会解读二孩新政策带来的新形势,针对新形势列举了HR工作中遇到的孕期员工案例,进行详细的分析并提供了解决方案。视角独特的分析、务实严谨的解决方案得到与会者的广泛认可。

分享嘉宾

分享内容

一、招聘常见法律风险

  (一)二胎新政解读及其影响

  1、全面二孩政策放宽的背景、影响与对策

  2、二胎生育政策放宽背景下的女职工入职管理风险管控

  3、女工“三期”特殊休息休假条件、管理措施与待遇计发标准

  (二)招聘歧视

  1、法律法规

  2、“有工作经验优先”、“研究生学历优先”、“男性优先”等表述是否构成就业歧视?

  3、案例解读

  (三)应聘欺诈

  1、常见情形

  2、欺诈是否必然导致劳动合同无效?

  (1)劳动者冒用他人姓名入职

  (2)劳动者虚构学历、履历信息

  (3)劳动者隐瞒婚育信息

二、录用、入职阶段常见法律风险

  (一)录用通知的类型

  (二)多面解读“录用通知”

  1、“录用通知”的性质

  2、取消“录用通知”为何会产生风险

  3、因“录用通知”发生的争议是否属于劳动争议

  4、违反“录用通知”应如何赔偿

  5、“录用通知”与劳动合同内容冲突,以谁为准

  (三)入职审查

三、试用期常见问题解析

  (一)法律规定

  (二)试用期用人单位常见误区

  (三)单独签“试用期合同”的弊端

  (四)如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

  (五)试用期的工资待遇

  (六)试用期劳动关系的解除


如你所见,全是关乎职场和谐、劳动和谐的重要问题。劳动和谐决定了企业效率和竞争力,直接影响了企业在日趋激烈的竞争中能否生存,直接影响了社会的安定和谐。随着我国经济逐步赶超其他国家,劳动和谐问题日益突出。

中央和各级政府高度重视。

 陆续颁布《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动关系和谐成全国瞩目的重点。

 经国家人社部审批,于2008年2月29日由劳社厅发【2008】5号文发布执行,劳动关系协调师正式纳入国家职业目录。  

 中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见(中发[2015]10号文件)》之后,各省人社厅纷纷下达红头文件,大力推广劳动关系协调师,通过普及专业劳动关系协调人才来缓解劳动矛盾,促进和谐社会的建设。

今年是大力推广劳动关系协调师的第一年,通过率最高。17年开始将逐步提高难度、降低通过率。

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